今年以来，盐池县总工会锚定本地产业特色，以宁夏新安科技“梦想积分”经验为抓手，在全县企业创新推广定制化民主管理新模式。目前该模式已覆盖能源化工、水务运营、民生服务等领域的30家企业，通过“一企一策”精准落地，让“积分制”成为破解管理难题、带动职工增收、助推企业提质的“金钥匙”。

　　为避免“一刀切”，盐池县总工会组建专业团队深入企业调研，精准匹配行业需求：针对能源化工企业高风险特性，积分体系重点向安全生产、技术规范倾斜；面向水务等民生领域，将服务质量、群众满意度纳入核心考核指标。秉持“看得到、算得清、比得着”的设计理念，积分规则紧贴企业生产经营实际，有效点燃了职工参与企业管理的热情。

　　企业结合行业特点创新实践，“积分效应”持续释放：宁夏金裕海化工将积分与安全生产、产品质量直接挂钩，每月评选“积分标兵”发放奖励，建立“三级沟通机制”，带动职工薪酬年均增长5%；宁夏天利丰能源依托劳模工作室，把积分融入“师带徒”培养与隐患排查工作，既降低了生产事故发生率，又实现了技能精准传承；水投盐池水务拓宽积分应用场景至企业战略讨论，对优质建言给予重奖，显著提升职工参与企业治理的主动性；盐池滩羊集团以积分串联技能大赛与校企培训，累计发掘行业人才200余人，20人成功获取职业技能证书，构建起“积分激励+人才成长”的良性循环。

　　“截至目前，30家试点企业职工累计提出有效合理化建议120余条，生产安全隐患发生率平均下降30%，多家企业通过技术改造实现产能提升8%-15%，达成企业效益增长与职工薪酬年均5%以上增收的‘双向共赢’。”盐池县总工会相关负责人介绍，将扩大模式覆盖至中小微企业及能源配套企业，联动多部门拓宽积分价值转化路径，组建专业团队提供定制化支持，推动“梦想积分”成为长效治理机制，为县域经济高质量发展注入持久动力。（通讯员 赵楠）